常州市金坛西城实验小学中层干部选拔聘用工作方案

为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的学校中层干部队伍，促进学校全面发展，根据坛教委字〔2021〕22号文件《关于进一步加强中小学幼儿园中层干部队伍管理的意见》精神，并报教育局同意，决定在校内实施中层干部选拔任用工作。现提出如下实施意见：

一、指导思想

按照干部“四化”方针和德才兼备原则，改革用人制度，通过对学校中层管理机构调整、重组，实施中层干部选拔任用，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校管理工作，加强学校内涵建设，办人民满意的教育。

二、组织领导

为确保选拔任用工作顺利开展，学校成立选拔任用工作领导小组。

组  长：杨国华

副组长：张仲涛

组  员：姚立新、王芳、王权、张建明、程建钢

三、岗位设置与职数

四、聘任范围

符合聘任条件的金坛西城实验小学在职教师。

五、聘任条件

（一）具有较高的政治站位，特别具有奉献精神、担当意识和事业责任心，具有一定的群众基础和组织协调能力;能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出。

（二）具有较高的专业业务水平，在课堂教学、德育工作、教育科研等方面是学校的骨干，具有相应的业务头衔和荣誉称号。

（三）担任正职的，一般应具有副职两年及以上的经历；担任副职的，应具有担任教研组长(年级组长、备课组长、级部主任、优秀班主任等其他具有管理经验人员)两年及以上的经历。

（四）学校初聘中层干部，年龄原则上不超过38周岁（1983年 8月31日后出生），身体健康，精力充沛。特别优秀的，可放宽至40周岁（1981年8月31日后出生）。

六、选任程序

1.动议（2021年9月16日）

学校党组织按照干部管理权限，根据工作需要和中层干部队伍建设实际，启动中层干部选拔任用工作方案，并报教育局审核同意后组织实施。竞聘方案内容包括：任职岗位、任职条件、选拔程序等。

2.民主推荐（9月中下旬） 

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。

民主推荐由学校党组织主持，须经过下列程序：

（1）会议推荐。召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；

会议推荐将召集全体教职工参加，参会人数不少于应参会人数的三分之二，并涵盖下列人员：学校党政班子成员、工会主席、各职能科室负责人、年级组（教研组）同事等。

（2）个别谈话推荐。参加个别谈话推荐的人员参照会议推荐范围确定，可以适当调整。

（3）自主申报（自主申报表见附件）。

（4）对会议推荐、谈话推荐和自主申报情况进行综合分析。

3.考察（9月下旬）　

根据工作需要和中层干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，按职数1∶1确定考察对象。防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（1）群众公认度不高的；

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；

（3）有拉票行为的；

（4）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

（5）其他原因不宜提拔的。

学校党组织确定考察对象。对拟新进中层干部队伍的考察对象，在一定范围内进行公示。

4.讨论　学校聘任小组集体讨论作出任免决定。

5.任职 

实行中层干部任职前公示制度。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

实行任职谈话制度。对决定任用的中层干部，由学校党政主要负责人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

中层干部职务的任职时间，自任命之日起计算。聘任结果报教育局组织人事科备案。

七、职位管理

1.本次中层干部岗位聘期为三年。聘期内享受中层干部待遇，任期届满后，必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

2.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：

（1）年满50周岁的；

（2）年度考核被确定为基本合格及以下等次的，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；

（3）受到责任追究应当免职的；

（4）因工作需要或者其他原因应当免职的。

                         常州市金坛西城实验小学

                         2021年9月16日

附件：常州市金坛西城实验小学中层干部选拔聘任自主申报表

中层干部选拔聘任自主申报表.docx